Veyong Pharma mengadakan kompetisi pengetahuan budaya perusahaan

Untuk mempromosikan penyebaran budaya perusahaan Limin dengan lebih baik, mempromosikan implementasi yang efektif dari budaya perusahaan dan pengetahuan pengembangan perusahaan, menguji pembelajaran budaya perusahaan, mempublikasikan dan mengimplementasikan hasil, dan membuat budaya perusahaan terinternalisasi dalam hati dan dieksternalisasi dalam tindakan. Dengan persetujuan para pemimpin kelompok, mengatur dan melakukan pembelajaran online dan kegiatan pemeriksaan budaya perusahaan dalam ruang lingkup perusahaan kelompok.

Pada sore hari tanggal 6 Juli, Veyong Pharma mengadakan kompetisi pengetahuan budaya perusahaan dengan tema "budaya memimpin aspirasi asli, dan berfokus pada menciptakan visi". Sebanyak 21 kontestan dari 7 tim dari berbagai lokakarya dan departemen berpartisipasi dalam acara tersebut. Kompetisi pengetahuan itu intens dan hidup dan menarik, yang sepenuhnya memobilisasi antusiasme dan inisiatif semua orang dalam belajar. Pada langkah berikutnya, perusahaan akan lebih lanjut menerapkan konsep budaya perusahaan, mengolah orang, menghangatkan orang dengan budaya, dan mengumpulkan orang dengan budaya; Biarkan budaya perusahaan memberikan kekuatan spiritual yang kuat dan dukungan budaya untuk pengembangan berkualitas tinggi perusahaan.

Veyong menganut jalur pengembangan “menggabungkan R&D independen, pengembangan kooperatif, dan pengenalan teknologi”, secara terus -menerus mengembangkan produk baru dan meningkatkan produk lama untuk memberi pelanggan pengalaman obat yang lebih efisien.

Veyong mengambil "menjadi mahir dalam bioteknologi, menciptakan kehidupan yang berkualitas" sebagai misi, berusaha untuk menjadi merek obat veteriner yang paling berharga, dan berharap untuk bekerja sama aktif dengan pelanggan global diivermectin, Tiamulin hidrogen fumarate, Oxytetracycline hidrokloridadan persiapannya.